就业工作是一项民生工作，学院全面落实就业工作一把手工程，成立就业工作领导小组，院长张常友担任组长，全面主持就业工作。建立“院长主抓、全员参与”的就业工作机制。协调配合，形成合力，为充分做好我院毕业生就业工作奠定了基础。
一、毕业生就业基本情况
我院2022届毕业生人数为123人，本科36人，专科87人。其中学历提升人数23人、创业人数2人、应征入伍12人、考编1人，合计38人，占比30.9%；毕业生留赣人数为47人，留赣比例为38.2%；其中困难家庭毕业生人数为13人已全部就业已落实，困难学生落实率为100%；截止2022年8月31我院毕业生毕业去向落实率为94%。
二、毕业生就业工作亮点
（一）积极引导毕业生到基层就业和应征义务兵
为了努力营造基层就业、报效祖国的校园氛围，学院通过校园横幅、网络渠道、学院主题教育活动等形式，以及组织学生到基层考察及社会实践活动，让更多的学生了解基层的发展空间和重要性，使学生将自己的专业学习和祖国的建设需要相结合，我院毕业生服务基层人数稳步增加。
畅通入伍绿色通道，学院每年举行应届毕业生征兵宣传工作，开展了征兵咨询宣传周、应届毕业生“携笔从戎、绽放青春”主题班会。积极动员、引导广大适龄大学生报名参军、献身国防事业。学院2022届毕业生参军入伍人数为12人，超额完成任务。
（二）采取线上线下招聘结合模式
为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，有效应对疫情对大学毕业生就业创业的冲击，切实提升线上线下就业创业服务水平，搭建毕业生求职与用人单位招聘对接平台，拓展高校毕业生就业创业渠道，学院采取多种形式开展就业招聘活动。
受疫情的影响，截止8月底，学院及时邀请企业召开线上招聘会共计5场，邀请参会企业12家，共提供职务位数60多个，提供就业岗位达150余个。参加学校召开线下大型招聘会1场，学院召开线下专场招聘会3场，提供职务位数50多个，提供就业岗位数达130多个，发布各类招聘信息20余条，基本保障了我院毕业生就业岗位的需求。
（三）积极开展高校访企拓岗促就业专项行动
为贯彻落实教育部访企拓岗促就业专项行动要求，2022年上半年及暑假期间在校领导带领学院就业负责人和部分辅导员走访企业6家，积极开拓就业渠道，拓展就业岗位近30多个，累计帮助10余名未就业毕业生顺利就业，访企拓岗成效显著。增进学院与用人单位之间的沟通联系，助力毕业生高质量就业。
（四）以人才培养为核心，加强就业思政建设
为了全面提高我校大学生的素质和能力，学院从文化育人、优秀毕业生模范、就业指导、职业生涯辅导等方面逐步落实就业工作对人才培养的促进作用。
（五）帮扶原“建档立卡”脱贫家庭毕业生
为解决就业困难毕业生充分就业问题，学院建立困难毕业生台帐，实施动态管理。完善了脱贫家庭、少数民族、身体残疾等群体毕业生基础数据库，精准掌握困难群体基本情况、学业情况、就业意向、就业进展、帮扶措施等信息，做到了底数清、情况明。
（六）严格要求，确保就业数据真实有效
为了保障学院毕业生就业工作的开展及毕业生权益维护，学院根据学校出台的多项毕业生就业工作各项管理制度，充分的保障了毕业生更充分、更高质量就业。根据教育部、省厅要求及江西工程学院文件《关于严格执行教育部关于就业工作“三严禁”“四不准”的通告》（校政就字〔2022〕2号）要求，定期召开就业工作专题会议,为了确保毕业生就业数据真实有效，要求毕业班班主任采取向毕业生本人、用人单位核实就业信息，对存疑信息逐条核实、逐一反馈，确保就业数据真实有效。