人力资本是未来企业核心竞争力，人力资源管理部门是企业战略目标得以实现的关键部门。
一、培养目标：
本专业培养德智体美劳等方面全面发展，知识、能力、素质结构优化，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等理论与实务技能,熟悉现代商业管理模式，具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力，具有创新精神和实践能力的应用型人才。
二、核心课程：
人力资源数字化、绩效管理、员工招聘与配置、劳动力经济学、薪酬管理、劳动关系管理等。
三、特色课程：
管理决策模型、人力资源战略与规划、企业战略管理、ERP、商务谈判、项目管理、管理心理学等。
四、就业方向：
1.在政府部门和企事业单位从事人事档案管理工作等。
2.在政府部门和企事业单位从事绩效管理等工作。
3.在政府部门和企事业单位从事专职人员招聘与配置等工作。
4.在政府部门和企事业单位从事人力资源培训与开发等工作。
5.在政府部门和企事业单位从事薪酬管理策划等工作。
6.在政府部门和企事业单位从事劳动关系管理、管理咨询等工作。
7.从事其它相关工作。