【数字经济产业学院】以“党建+”四向融合育人工作法助推学院高质量发展

发布者:系统管理员发布时间:2024-06-25浏览次数:10

党的二十大报告明确指出,“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”,为新时代基层党组织建设指明了方向。作为高校党的基层组织的重要组成部分,学院党总支不仅扮演着连接党与教育事业的关键桥梁角色,更是引领和激励当代大学生勤奋学习、团结协作、茁壮成长的阵地。

数字经济产业学院党总支自成立以来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕立德树人根本任务,持续健全工作制度、优化支部设置、强化教育管,推动党建作质量不断提升,努力以高质量党建引领高质量人才培养,积极探索新时代高校党建与育人工作相结合的模式,力求打破党建工作与业务工作“两张皮”的现象,逐步探索形成了“党建+思想、党建+教学、党建+科研、党建+就业”的“党建+”四向融合育人模式,提升党建育人的深度、精度、厚度和准度,守正创新、踔厉奋发、勇毅前行,以高质量党建助力高水平学院人才培养质量。

(一)“党建+思想”,点亮思想“领航灯”

 “党建+思想”提升育人深度。高质量做好党员发展工作,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,明确党员发展的计划书、路线图,做好党员发展培育工作,将一批又一批新生力量吸收到党组织中。坚持把“学党史”与“悟思想”统一起来,不断推进基层党建三化建设,持续开展政治理论学习、思政课教育、社会实践志愿者活动、红色教育等活动,让组织生活接地气、有生气、聚人气,起到了师生思想教育潜移默化、入脑入心的效果。学院党总支连续多年被评为校“先进基层党组织”,其中2019年和2021年更是被评为新余市教育系统的“先进基层党组织”,多名党员同志获得“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号。




(二)“党建+教学”,共筑育人新高地

 “党建+思想”提升育人精度。教书育人是高校的神圣使命,教学工作始终位于高校工作的核心地位。学院秉承天工文化精神,围绕新文科建设,探索出“12345”的建设思路,即围绕一条主线(培养高素质应用型人才),坚持两个理念(立德树人理念、OBE理念),加强三项建设(师资建设、专业建设、课程建设),做好四项保障(领导能力有保障,教学质量有保障,师资后续有保障,教学条件有保障),实现五个突破(科研水平有突破、学科竞赛有突破、实践教学有突破、班风学风有突破,创业就业有突破)构建了二能三融四新的人才培养模式(二能:实践动手能力,创新创业能力;三融:产教融合、学职融合、专创融合;四新:新文科,新思维,新理念,新技术)。

为了深化这一使命,我们积极构建党建与教学工作相融合的新模式,旨在立德树人,筑牢精神之基。我们将党建工作贯穿于教育教学的每一个环节,与学院的中心工作紧密相连,确保党建与教学的深度融合。学院将专业发展史与党史学习教育相融合,形成系列朋辈微党课,激发学生对专业的认同感,培养学生的工匠精神和担当意识。

目前学院拥有省级特色专业一个,校级重点建设专业一个,校级一流专业一个。拥有省级一流课程一门,省级优质课一门,校级一流课程一门,精品课程两门,核心课程三门,教学成果二等奖一项,一批优秀主编教材。202312月成为学校首批重点建设现代产业学院。



专业课程建设成果(节选)


  


  


(三)“党建+科研”,凝心聚力促科研

党建+科研”提升育人厚度。聚焦专业发展,坚持以科研回报社会,协同教师党支部,发挥辅导员、党员教师全员育人的力量,构建师生成长共同体。学院党总支紧扣科研工作,关注科研课题组的均衡发展,充分发挥党员在课题组中的引领和示范作用,利用课题组负责人多为党员的优势,在课题组间开展思想和学术的交流,提高课题组的学术水平和政治思想认识;积极邀请优秀党员、先进代表分享科研成长经历,以课题组负责人带动科研人员,以党员带动群众,形成“传帮带”的阶梯工作模式。

突出质量导向,加强科研创新,整合学术资源,凝练研究方向,打造科研团队,科学研究和创新工作取得显著成效。学院教学团队积极主持国家级项目、国家社科课题,不断成功申报省级课题100余项,编著教材30余部,发表高质量论文200余篇,其中我院罗衡教师在2023-2024学年期间,于中国科学院二区期刊《Scientific Reports》发表了两篇论文,在中国科学院三区期刊《PLOS ONE》发表了一篇论文;申请高技术专利、软件著作30余项,同时获得了省级教学成果奖以及省级高水平教学团队,指导学生参加大赛不断获省级以上一等奖100余项。


国家级项目一项、国家社科课题


学院教师主持的课题(节选)










4. “党建+就业”,共筑梦想谱华章

 “党建+就业”提升育人准度。高校党建肩负着为党育人,为国育才的神圣使命,而就业是最大的民生,学生就业工作是检验高校育人任务质量和成效的重要指标。学院深入挖掘高校党建工作和就业工作的融合点,在主题党日活动、日常支部党建活动和党课中创新工作思路,丰富党员教育形式,结合专业特色适当加入就业教育,潜移默化地帮助毕业生树立正确的成长观、职业观、就业观。切实形成党建+就业协同育人格局,党建助力就业工作,做好学校育人的“最后一公里”,明确就业工作的目标和方向,为就业工作提供政治保证。

学院致力构建多元化就业指导体系,稳步构建访企拓岗“1+3+N”模式,通过示范带动辐射更多企业提供更多岗位,同时深入挖掘校友资源,了解校友的职业发展情况和行业动态,深化学院与校友企业合作,促进学院教学内容和社会需求的有机融合,定期邀请优秀校友重返学院召开就业经验分享座谈会,充分发挥朋辈榜样作用。近年来,我院毕业去向落实率均高于省均落实率,毕业生就业整体满意度稳定在90%以上,在全校二级学院毕业生就业满意度中稳居前列,学院在2019年至2023年连续多年被评为“就业工作先进单位”。



五年学院落实率和满意度一览表



 




 




学院将在党建+品牌建设上聚焦用力,持续深挖学校红色资源,不断促进支部党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,全力提升大学生的综合质量,努力培养堪当民族复兴重任的时代新人。


供稿:数字经济产业学院



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