【学术活动】工商管理学院开展“中国古代兵家激励理论与实践”学术讲座
为使工商管理学院青年学子从中国古代兵家激励理论中深刻领悟一流管理思想、丰富人力资源管理专业理论知识、提升管理专业学生创新能力与研究能力，工商管理学院有幸邀请到江西财经大学刘浩华教授于2022年5月29日在C栋J23407教室为学院2020级部分人力资源管理专业学生开展了一场以“中国古代兵家激励理论与实践”为主题的讲座，本次学术讲座以线上的形式进行。
讲座伊始，刘浩华教授讲到，企业员工的工作动力很多时候是来自于自身的需要，员工激励无疑是一个重要理论。所谓激励，是组织通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。管理者通过激发、鼓励，可以大限度调动被激励者的主观能动性，从而更迅速、更完美地实现管理目标。他说道：我国古代兵家战略很多都揭示了“战靠民、民靠气、气靠激”的道理，战事中也不乏通过激励获得胜利的案例。名著《三国演义》中，就有不少关于激励的故事，值得企业管理者从中有所学习。
在讲座中，刘教授从理论实践相结合的视角出发，运用对比的方法深入探讨中国古代兵家激励理论与现代人力资源管理思想之间的关系。探究管理理论来源、管理原理与规律等问题，回顾了课程中所讲授的战略管理过程。随后，刘教授以中央人才工作会议为切入点，在阐明人才概念和重要性的基础上，为同学们讲述了新时代的人才工作取得的历史性成就，让同学们从中感悟与中国国情密切相关的人才管理思想和战略管理知识。
刘教授的讲解让同学们了解了中国古代兵家激励理论与现代人力资源管理思想的碰撞，深刻感受到党和国家对人才的高度重视，激励着同学们不断拼搏进取，努力成为国之栋梁。
