【学术活动】工商管理学院李饶生学术讲座：人力资源管理发展趋势与中国人力资源开发展望
为开发创新人才，进一步提升自身综合素养，加深学生对国家人力资源开发策略的深入了解，明确未来规划，夯实就业基础与提高就业能力，工商管理学院李饶生教授于2022年3月9日下午2：00在C栋J23105教室为我院2019级人力资源管理专业学子开展以“人力资源管理发展趋势与中国人力资源开发展望”为主题的专业讲座。
讲座伊始，李教授通过现代人力资源管理与传统人事管理的区分，阐述了人事管理向人力资源管理转变的历程，并带领同学们从多个角度思考转变的具体过程与相关影响因素。讲座过程中，李教授通过多个案例深入浅出地讲解了本次讲座的主要内容，同学们也积极进行互动和回应，讲座学习氛围浓厚。
李教授指出：人力具有双重特性，一是资源特性，二是资本特性；并强调企业员工的报酬所包含的重要性，一是维持人力资源的生产和再生产费用，二是作为投资的回报。
进一步地，在阐述适应未来经济社会发展的人力资源管理新趋势理论与实践中，李教授强调了人力资本管理的概念，认为只有人们把知识和技能投入到企业的生产经营活动中，人力资源才具有了人力资本的意义。为此，李教授提出了新经济时代人力资源管理面临的主要挑战，并强调“尊重知识、重视人才”的观念。李教授还向同学们传授了员工协助计划、工作分享的基本概念和典型形式等专业知识。
通过本次讲座，同学们更加深入了解了人力资源管理专业的发展趋势，认为人力资源开发是中国未来经济社会发展的必然选择。在以后的学习生活中，会不断加强专业理论知识的学习，努力培养专业乃至学科思维，用更好的精神面貌迎接未来挑战。进一步地，结合自身的专业和实际情况，不断培养自己的创新性思维能力，争做创新人才，并且把个人理想与祖国需要结合起来，实现自己的人生意义。
